Przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia umownego uwzględniamy każdorazowo:

1. niezbędny nakład pracy radcy prawnego, w szczególności poświęcony czas na przygotowanie się do prowadzenia sprawy, liczbę stawiennictw w sądzie, w tym na rozprawach i posiedzeniach,
2. czynności podjęte w sprawie, w tym czynności podjęte w celu polubownego rozwiązania sporu, również przed wniesieniem pozwu,
3. wartość przedmiotu sprawy,
4. wkład pracy radcy prawnego w przyczynienie się do wyjaśnienia okoliczności faktycznych istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy – udział w gromadzeniu materiału dowodowego, pozyskiwaniu dokumentów do sprawy,
5. konieczność konsultacji z ekspertami branżowymi z różnych dziedzin – w zależności od przedmiotu sprawy,
6. stopień skomplikowania prawnego sprawy, w tym konieczność wyjaśnienia i rozstrzygnięcia istotnych zagadnień prawnych budzących wątpliwości w orzecznictwie i doktrynie,
7. rodzaj i zawiłość sprawy, w szczególności tryb i czas prowadzenia sprawy, obszerność zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, w szczególności dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego lub biegłych sądowych, dowodu z zeznań świadków, dowodu z dokumentów, o znacznym stopniu skomplikowania i obszerności.